Kære arbejdsgiver
Når du investerer i god ledelse, investerer du i fremtiden.
Derfor er mindful ledelsescoaching en sund investering for din virksomhed.
En leder i udvikling, trivsel og overskud smitter positivt af på kultur & bundlinje.
Undgå stress, overload og udbrændthed.
Ved at investere i professionel, mindful ledelsescoaching og lederudvikling, tager du ansvar for lederens trivsel, udvikling og arbejdsglæde - til gavn for hele organisationen.
24 procent af de private ledere føler sig ofte eller hele tiden stressede, viser undersøgelse fra Lederne.
Stresssygemeldinger koster årligt samfundet 55 milliarder kroner, viser ny undersøgelse fra HK og Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
God ledelse smitter af på både trivsel, kultur og bundlinje
Når din virksomhed investerer i lederudvikling, kommer det hele organisationen til gode og kan resultere i....
Styrket lederskab: Coaching hjælper med at forfine ledelses-færdigheder og selvindsigt. Det resulterer i mere velafbalancerede og kompetente ledere og smitter positivt af på team og kolleger.
Øget produktivitet: En leder i balance og trivsel kan motivere og optimere teamet på et andet niveau end en drænet og presset leder. Det smitter positivt af på præstationsniveau og produktivitet.
Bedre kommunikation: Coaching handler om at sætte ord på det, der er udfordrende og svært, så via coaching får lederen styrket sin kommunikation og selvindsigt til gavn for hele organisationen.
Konflikthåndtering: Ledere, der kender sine styrker og svagheder, reaktionsmønstre og blinde vinkler, er bedre til at forebygge og håndtere konflikter konstruktivt og med overskud. Det skaber grobund for psykologisk tryghed og et mere harmonisk arbejdsmiljø.
Styrket teamdynamik: Ledelsescoaching kan forbedre lederens evne til at være nærværende og bevidst - og dermed opbygge og vedligeholde stærke relationer i både team og organisation.
Strategisk beslutningstagning: Ledere, der kender sine egne værdier, styrker og svagheder, er bedre rustet til at træffe velovervejede og strategiske beslutninger til virksomhedens bedste.
Øget selvindsigt: Coaching hjælper med at øge selvindsigten hos lederen, hvilket er afgørende for personlig og professionel udvikling.
Bedre stresshåndtering: Når du kender dig selv, dine grænser, din formåen og dine behov, bliver du bedre til at sige til og fra og dermed forebygge, genkende og håndtere stress - både hos dig selv og andre.
Bedre bundlinje: Ledelsescoaching er en investering i mennesket bag lederen. Gode ledere skaber gode resultater, godt arbejdsmiljø og gode relationer. Det fremmer udvikling og vækst og kan ses på bundlinjen.
Sund kultur: Når du prioriterer at arbejde med det, der er svært, går du forrest og viser sårbarhed og fremstår mere autentisk som leder. Det kan bidrage til en mere bæredygtig kultur på arbejdspladsen og skabe mere psykologisk tryghed i organisationen.
Husk at...
En leder ønsker altid at være den bedste udgave af sit professionelle jeg
Når en leder rækker ud efter professionel sparring for at balancere et krævende job og arbejdsliv, skal du som arbejdsgiver være glad, stolt og støttende
Ved at bede om din støtte til at arbejde med det, der er svært i lederjobbet, tager din leder ansvar og udviser rettidig omhu - inden problemerne udvikler sig til opsigelse, udbrændthed eller i værste fald til stress, der kan koste dyrt
Ved at opsøge en professionel ledelsescoach, tager din leder ansvar for at løse en udfordring og en potentiel krise, der lige nu spænder ben for trivsel, arbejdsglæde og udvikling
En leder der aktivt rækker ud og får professionel sparring til at håndtere lederjobbets komplekse udfordringer, er et forebillede for andre, når det gælder evnen til at vise handlekraft, sårbarhed og række ud efter hjælp
